Роль руководителя в управлении стрессом в трудовом коллективе

Abstract

Актуальность настоящего исследования заключается в том, что профилактика и управление стрессом в трудовом относится к числу главных социальных проблем в современной мировой практике [1]. Рабочий стресс – важная проблема современного производства. По данным литературных источников ему подвержены около трети работников [2]. Возникновение стрессов различного характера оказывает пагубное влияние на здоровье трудящихся. Связанные с ними нарушения могут привести к неудовлетворительному исполнению работником своих обязанностей и нанести вред его здоровью. Первостепенное значение для предупреждения и управления стрессом отводится общественной профилактике – созданию здоровых и безопасных условий труда и быта на производстве. Проанализировав результаты анкетирования на одном из промышленных предприятий Минской области, мы подтвердили высокий уровень стресса у работников. Определена роль руководителя и предложены мероприятия по управлению стрессом в организованном коллективе.