Мотивация медицинских сестер к деятельности в условиях профессионального стресса

Abstract

Анализ преодоления последствий пандемии COVID-19 выявил, что одной из причин оттока кадров средних медицинских работников за 2020-2022 гг. стал не регулируемый стресс в ходе исполнения профессиональных обязанностей, обусловленный страхом смерти, к которому часть медицинских сестер (МС) была не готова [1,2]. Для преодоления возникшего дефицита кадров МС целесообразен опыт работы школы МС «Спасем и окажем помощь раненому лимону»: особенности психологического сопровождения пациентов с неинфекционными заболеваниями», благодаря которому ухода из профессии по причине стресса у МС не зафиксировано [3-5].

An analysis of overcoming the consequences of the COVID-19 pandemic revealed that one of the reasons for the outflow of staff of secondary medical workers in 2020-2022 was unregulated stress during the performance of professional duties caused by the fear of death, for which some nurses (MS) were not ready [1,2]. To overcome the shortage of MS personnel, the experience of the MS school "Let's save and help the wounded lemon" is advisable: features of psychological support for patients with non-communicable diseases," thanks to which there was no withdrawal from the profession due to stress in MS [3-5].