Трудоспособность лиц с инвалидностью: место работоспособности в интегративной оценке

Abstract

В современном обществе важными являются вопросы оценки здоровья и трудоспособности лиц с ограничениями жизнедеятельности. Понятие «инвалидность» включает различные нарушения, затрудняющие обучение, самообслуживание, трудоустройство и социальное взаимодействие. Изучение работоспособности в этом контексте крайне важно с точки зрения интеграционного и объективизирующего характера этого понятия и изменений, касающихся лиц, занятых трудом. Дополнительным стимулом для разработки данного направления является тот факт, что в последнее время в глобальной рабочей среде наблюдаются определенные тенденции, связанные не только со старением рабочей силы, но и с новыми формами занятости (частичная и удаленная занятость, фриланс, платформенная занятость, аутсорсинг, совместное использование сотрудников), а также с возросшей сменяемостью и интенсивностью работы, что заметно влияют на психофизическую нагрузку и благополучие работника. Все это подчеркивает необходимость комплексного подхода к управлению человеческими ресурсами, направленного на создание безопасной и продуктивной рабочей среды. Такие меры способствуют улучшению качества жизни отдельных лиц и общества в целом, укрепляя экономическое благополучие.

In modern society, the issues of assessing the health and working capacity of persons with disabilities are essential. The concept of “disability” includes various impairments that impede learning, self-care, employment and social interaction. The study of working capacity in this context is extremely important from the point of view of the integrative and objectifying nature of this concept and the changes concerning persons engaged in labor. An additional impetus for the development of this area is the fact that in recent times the global working environment has witnessed certain trends related not only to the labor force aging, but also to new forms of employment (part-time and remote employment, reelancing, platform employment, outsourcing, employee sharing), as well as to the increased turnover and intensity of work, which noticeably affects the psychophysical strain and well-being of a worker. All this emphasizes the need for an integrated approach to human resource management aimed at creating a safe and productive working environment. Such measures contribute to improving the quality of life of individuals and society as a whole, enhancing economic well-being.